Formazione è incuriosire, seminare, annaffiare con cura i germogli e farli crescere, con la giusta quantità di nutrimento, al momento giusto.

Formazione è scoprire e mettere a frutto i propri talenti, acquisire nuove capacità e competenze, sia a livello di singoli che di team.

Formazione è aprire nuovi orizzonti, acquisire nuovi strumenti per scegliere con cura e raggiungere i propri obiettivi.

Formazione è allenamento, costanza, impegno, soddisfazione.

Formazione è mettersi in gioco, sperimentare, sbagliare e imparare dai propri errori, sia per le singole persone che per le organizzazioni. Non a caso oggi si utilizza il termine “learning organization”, perché tutta l’organizzazione è chiamata a crescere per affrontare la complessità e l’incertezza attuali, per essere in grado di fare del rischio un’opportunità invece che subire il cambiamento. E le organizzazioni apprendono quanto le persone al loro interno apprendono, le organizzazioni crescono quanto le persone al loro interno sono in grado di scoprire e far crescere le proprie potenzialità.

Progetto ed erogo piani di formazione volti a sviluppare il potenziale delle risorse e delle organizzazioni a supporto dei processi di Change Management e Sviluppo Organizzativo: Sviluppo Leadership, Team Working, Empowerment, Comunicazione, Feedback, Intelligenza Emotiva, Problem Solving strategico, Pianificazione e organizzazione del lavoro, Time management, principi e metodologie del Lean Thinking.

Propongo una formazione “fatta su misura”, seguendo le esigenze e i ritmi dell’organizzazione e dei partecipanti, mettendo a disposizione un mix di strumenti: aula, coaching, group coaching, allenamento sulle competenze emotive, piani d’azione di gruppo e individuali, follow up.